Test Beş Ana Kişilikten Hangisisin?

Beş Faktörlü Kişilik Kuramı bir çok akademik otorite tarafından kabul edilmiş bir kişilik sınıflandırmasıdır. Hali hazırda kullanılan modern psikoloji çalışmalarının bir çoğu bu kurama dayanır.

Bu 25 soruluk test, yüksek lisans yapan bir öğrenci olup iş aradığın bir senaryoyu konu alıyor. Kişiliğin hakkında daha fazla şey öğrenmek için bu Beş Büyük Faktör Kuramı'nı esas alan testi çöz ve bu beş kişilik tipinden hangisine ait olduğunu gör. Bunlar: Açık Kişilik, Sorumlu Kişilik, Uyumlu Kişilik, Dışa Dönük Kişilik ve Duygusal Kişilik.

OCEAN sonuçlarını nasıl okumalısın

OCEAN, Big Five modelinin bes ana boyutunu ifade eder: O deneyime Aciklik, C sorumluluk ve ozdisiplin, E disa donukluk, A uyumluluk, N ise norotisizm. Bu bes ozellik birlikte, dusunme bicimin, davranis aliskanliklarin, iliski kurma tarzin ve duygusal tepkilerin hakkinda oldukca istikrarli bir tablo verir.

Her harfin yanindaki puan 0 ile 5 arasindadir. Bunlar iyi ya da kotu notlar degildir; sadece o ozelligin hangi ucuna daha yakin oldugunu gosterir. 0-1 genelde dusuk uca belirgin yakinligi, 2 biraz daha dusuk bir egilimi, 3 biraz daha yuksek bir egilimi, 4-5 ise yuksek uca belirgin yakinligi anlatir. Sayi buyudukce, o ozelligin yuksek profiline daha cok yaklasirsin.

Asagida her harf ayri ayri aciklaniyor. Gercek puanin ilgili baslikta gorunecek ve karsilik gelen sayi skalada vurgulanacak.

O = Deneyime Açıklık

012345

Aciklik; yeni fikirlere, alisilmadik deneyimlere ve hayal gucune nasil yaklastigini gosterir. Yuksek puan alan kisiler genelde yenilige, sanata, soyut dusunceye ve farkli yollari denemeye daha isteklidir. Daha dusuk puanlar ise tanidik olana, pratik cozumlere, istikrara ve denenmis seylere daha fazla deger vermekle iliskilidir.

Sayilar ne anlama gelir: 0-1 genelde daha ayagi yere basan ve muhafazakar bir tarzi gosterir; 2 daha geleneksel bir yone egilim oldugunu anlatir; 3 yeni fikirlere belirgin ilgi oldugunu gosterir; 4-5 ise merakli, esnek ve degisimi kesfetmeye acik bir zihniyete isaret eder.

C = Sorumluluk ve Özdisiplin

012345

Bu boyut; plan yapma, plani surdurme, kendini duzenleme ve sorumluluk alma egilimini anlatir. Yuksek puan alanlar daha duzenli, guvenilir ve gorev takibi guclu kisiler olarak gorulur. Daha dusuk puan alanlar ise genelde daha spontan, daha esnek ve katı kurallar ya da rutinlerle yasamaya daha az hevesli olur.

Sayilar ne anlama gelir: 0-1 genelde daha rahat ve serbest bir tarzi yansitir; 2 biraz daha gevsek bir isleyise isaret eder; 3 planlama ve sorumluluk duygusunun belirgin oldugunu gosterir; 4-5 ise guclu ozdisiplin, ayrinti dikkati ve isi duzgun tamamlama istegine isaret eder.

E = Dışa Dönüklük

012345

Disa donukluk, sosyal etkilesimden, kendini gostermekten ve dis dunyadaki uyaranlardan ne kadar enerji aldigini anlatir. Yuksek puan alanlar genelde daha konuskan, daha gorunur ve grup ortamlarina daha kolay dahil olur. Daha dusuk puanlar ise sessizlik, yalnizlik ve daha sakin ortam tercihleriyle iliskilidir. Bu, sosyal beceri eksikligi anlamina gelmez; sadece enerjini farkli sekilde topladigin anlamina gelebilir.

Sayilar ne anlama gelir: 0-1 daha icedonuk ve sakin bir tarzi gosterir; 2 belli bir cekingenlige isaret eder; 3 sosyal durumlarda rahat oldugunu ve kendini gostermeye basladigini anlatir; 4-5 ise daha belirgin sosyal enerjiye, etkilesim istegine ve one cikma egilimine isaret eder.

A = Uyumluluk

012345

Uyumluluk, iliskilere guven, empati ve is birligiyle mi; yoksa daha fazla temkin, rekabet ve net sinirlarla mi girdigini gosterir. Yuksek puan alanlar genelde daha sicak, dusunceli ve baskalarinin duygularina duyarlı gorunur. Dusuk puan almak illa sogukluk demek degildir; bazen sadece kisinin kendi ilkelerini, cikarlarini ya da sinirlarini daha onde tuttugunu anlatir.

Sayilar ne anlama gelir: 0-1 genelde sinirlara ve gercekcilige daha cok agirlik verildigini gosterir; 2 temkinli bir tarza isaret eder; 3 kendi gorusunu koruyarak is birligi kurabildigini anlatir; 4-5 ise daha sicak, guvenen ve dusunceli bir iliski tarzina isaret eder.

N = Nörotisizm / Duygusal Denge

012345

Klasik Big Five modelinde N boyutu; kaygi, gerginlik, stres hassasiyeti ve duygusal dalgalanmalara yatkinligi gosterir. Sonucu daha okunur hale getirmek icin bu sayfada ters ifade kullaniliyor: sayi yukseldikce aciklama daha cok “sakin ve dengeli” bir profile benzer. Sayi dustukce duygusal olarak daha tepkisel uca yaklasirsin.

Sayilar ne anlama gelir: 0-1 genelde stresin seni daha kolay sarstigini gosterir; 2 belirgin bir hassasiyete isaret eder; 3 genel olarak dengeli oldugunu ama yoğun baskinin yine de seni zorlayabildigini anlatir; 4-5 ise daha sakin, daha iyi duygusal duzenleme yapabilen ve baski altinda daha sogukkanli bir tarza isaret eder.

Big Five testi hakkında sık sorulan sorular

Sonucunu gordukten sonra insanlarin en cok sordugu alti soruyu burada topladik. Akademik dili azaltip, gundelik hayata yarayacak sekilde anlattik.

1. Big Five testi tam olarak neyi olcer?

Big Five, kisiligi bes genis boyut uzerinden tarif eder. Seni tek bir sabit tipe kapatmak yerine, birden fazla surekli olcek uzerinde nerede durdugunu gosterir.

Bu yuzden sonucu bir etiket gibi degil, bir egilim haritasi gibi okumak daha sagliklidir. Yeni seylere ne kadar acik oldugunu, ne kadar duzen sevdigini, insanlarla nasil iliski kurdugunu ve baski altinda nasil davrandigini daha net gormenizi saglar.

2. Bu bes ozellik ne demek? Yuksek puan her zaman daha mi iyi?

Aciklik yenilik ve hayal gucuyle; sorumluluk ve ozdisiplin planlama ve takip etme becerisiyle; disa donukluk sosyal enerjiyle; uyumluluk empati ve iliski tarzıyla; norotisizm ise stres hassasiyeti ve duygusal dalgalanmayla ilgilidir.

Yuksek ya da dusuk puan neredeyse hicbir zaman tek basina “daha iyi” ya da “daha kotu” anlamina gelmez. Yuksek sorumluluk seni daha guvenilir yapabilir ama zaman zaman katilastirabilir. Dusuk disa donukluk da kusur degildir; cogu zaman sadece daha sakin ortamlari sevmen anlamina gelir.

3. Neden ozellikle bes ozellik var? Bu model nasil ortaya cikti?

Bu modelin kokeninde su fikir var: insanlar arasindaki onemli kisilik farklari genelde dile de yansir. Arastirmacilar once karakteri anlatan kelimeleri topladi, sonra bunlarin hangi buyuk gruplarda toplandigina bakti.

Farkli orneklemlerde ve farkli yontemlerle tekrar tekrar benzer bir bes faktor yapisi ortaya cikti. Bu nedenle Big Five, modern kisilik psikolojisinde en guclu cercevelerden biri haline geldi.

4. Neden internette bu kadar farkli Big Five testi var?

Cunku Big Five once bir modeldir, tek bir resmi anket degildir. Aynı bes boyutu olcmeye calisan farkli olcekler olabilir; bunlar soru sayisi, ifade tarzi ve yorum ayrintisi acisindan degisebilir.

Kisa versiyonlar hizli bir genel resim verir. Uzun versiyonlar genelde daha fazla nuance yakalar. Bu yuzden testler arasinda fark olmasi normaldir; asil onemli olan, testin senin kullanma amacina uyup uymadigidir.

5. Big Five ile MBTI arasindaki en buyuk fark ne?

MBTI genelde seni bir tipe yerlestirir; Big Five ise seni birden fazla surekli olcek uzerinde konumlandirir. Biri “sen busun” duygusu verirken, digeri “buralara daha cok egilimlisin” der.

Bu yuzden MBTI daha hikaye gibi ve kimlik odakli hissedilebilir; Big Five ise daha dereceli ve ince ayarlidir. Arastirmalarda ve uzun vadeli gozlemde bu surekli ozellik yaklasimi genelde daha kullanislidir.

6. Sonucunu nasil kullanmak daha dogru olur?

Big Five'in en saglikli kullanim alani kendini daha iyi anlamaktir. Hangi kosullarda daha iyi calistigini, baski altinda nasil degistigini, iliskilerde nasil bir tavir aldigini ve hangi ortamlarda daha rahat oldugunu anlamana yardimci olabilir.

Ama bunu hayat boyu yapismis bir etiket gibi kullanmamak gerekir. Bes puan; yasam hikayeni, baglamini, ruh halini ya da secimlerini tek basina anlatmaz. Sonucu bir ayna gibi dusunmek daha iyi olur: genel hatlari gosterir, asil anlam ise sen bunu kendi yasaminla bagladiginda ortaya cikar.

References:

  1. D. W. Fiske (1949) Consistency of the factorial structures of personality ratings from different sources. Journal of Abnormal and Social Psychology https://doi.org/10.1037/h0057198
  2. W. T. Norman (1963) Toward an adequate taxonomy of personality attributes: Replicated factor structure in peer nomination personality ratings. Journal of Abnormal and Social Psychology https://doi.org/10.1037/h0040291
  3. J. M. Digman (1990) Personality structure: Emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology https://doi.org/10.1146/annurev.ps.41.020190.002221
  4. L. R. Goldberg (1990) An alternative description of personality: The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology https://doi.org/10.1037/0022-3514.59.6.1216
  5. R. R. McCrae, O. P. John (1992) An introduction to the five-factor model and its applications. Journal of Personality https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1992.tb00970.x
  6. E. C. Tupes, R. E. Christal (1992) Recurrent personality factors based on trait ratings. Journal of Personality https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1992.tb00973.x
  7. L. R. Goldberg (1993) The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist https://doi.org/10.1037/0003-066X.48.1.26
  8. C. G. DeYoung, L. C. Quilty, J. B. Peterson (2007) Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology https://doi.org/10.1037/0022-3514.93.5.880
  9. E. R. Thompson (2008) Development and validation of an international English big-five mini-markers. Personality and Individual Differences https://doi.org/10.1016/j.paid.2008.06.013
  10. M. Credé, P. Harms, S. Niehorster, A. Gaye-Valentine (2012) An evaluation of the consequences of using short measures of the Big Five personality traits. Journal of Personality and Social Psychology https://doi.org/10.1037/a0027403
  11. C. J. Soto, O. P. John (2017) The next Big Five Inventory (BFI-2): Developing and assessing a hierarchical model with 15 facets to enhance bandwidth, fidelity, and predictive power. Journal of Personality and Social Psychology https://doi.org/10.1037/pspp0000096
Kişilik ve Benlik Testleriİnsan MetrikleriKişilikPsikolojik Test
Ne Zaman Öleceğim?Sol Beyin Sağ Beyin Testi - Beynininiz Hangi Tarafı Daha Baskın?Zihin Yaşı Testi16 Kişilik Tipi TestiNe Tür Bir Karaktere Sahipsin?Enneagram Kişilik TestiKoltuk Seçimine Göre Kişilik Testiİdeal Boyum Ne ?Zihinsel olarak hangi sene doğdunuz?16 Kişilik Testi - Kişilik Tipi TestiZihinsel Astrolojin Ne Söylüyor?12 Arketipten (insan kültürünü oluşturan yapı taşı) Hangisisiniz? Hızlı Yazma Testi - Dakikada kaç kelime yazabileceğini öğren!Ruhsal İhtiyaç TestiYetenek Pusulası Testiİletişim Kişilik Testi - Orkestra Şefi mi, Mimar mı, Savunucu mu yoksa Mentor musunuz?Zor Kişi Testi (En kötü kişilik özelliğiniz nedir?)Alfa Beta Omega Testi - Alfa, Beta ya da Omega mısınız?Empati Katsayısı TestiHazzı Ne Kadar Erteleyebilirsin? TestiKaç Kere Reenkarne Oldun?Burç Testi - Gizli bir burcunuz var mı?Uyku Testi - Ne Kadar İyi Uyuduğunu Ölç!Zihin Yaşını Keşfetmek İçin Bir Şeyler Çiz

Diğer insanların sonuçlarını takip etmek için lütfen arealme.com Türkçe.

Bir daha